Принят порядок предоставления субсидий работодателям при организации временного трудоустройства и общественных работ

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Пермском крае

обратиться

perm@ombudsmanbiz.ru +7(342)237-55-50

614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 64, каб. 1, 2, 3

Принят порядок предоставления субсидий работодателям при организации временного трудоустройства и общественных работ

0

Вчера, 8 сентября, было опубликовано постановление правительства Пермского края от 02.09.2020 года № 649-п «О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда», которым был утвержден Порядок предоставления субсидии работодателям на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации:

— временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);

— общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан.

При этом, временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, — занятость работников, находящихся под риском увольнения, на рабочих местах временного характера для осуществления трудовой деятельности различной квалификации (далее — временное трудоустройство).

Для получения субсидии на первое число месяца предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашения, работодатель должен соответствовать следующим критериям:

  1. Быть зарегистрированным и осуществлять деятельность на территории Пермского края;
  2. Не иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
  3. Не иметь просроченной задолженности по возврату в бюджет Пермского края субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Пермским краем;
  4. Работодатели — юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, работодатели — индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
  5. Не являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
  6. Не получать средства из бюджета Пермского края в соответствии с иными правовыми актами на цель, указанную в пункте 1.3 настоящего Порядка;
  7. Не иметь в организации ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Согласно документу, для получения субсидии работодатели не позднее 10 сентября 2020 года представляют в ГКУ ЦНЗ по месту нахождения следующие документы на бумажном носителе: заявление; сведения о соответствии, установленным критериям (п.2.2 Порядка).

Размер предоставляемой работодателю субсидии определяется по формуле:

Sp = (Зпл + Вз+ Рк) х М,

где:

Sp — размер субсидии на одного работника, находящегося под риском увольнения, направленного на временное трудоустройство;

Зпл — размер возмещения работодателю расходов на оплату труда работника, находящегося под риском увольнения, направленного на временное трудоустройство, равный минимальному размеру оплаты труда;

Вз — страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, подлежащие уплате с фактически произведенных затрат, но не более чем с МРОТ;

Рк — районный коэффициент;

М — период временного трудоустройства (количество месяцев) работника,

находящегося под риском увольнения, не более 3 месяцев.

Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 7 августа 2020 года.

Подробнее с текстом документа можно ознакомиться по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/5900202009080001

Поделиться.